河南省律师协会举报电话

简述信息一览：

• 1、公司年终总结及2023计划
• 2、《未成年人保护法》第十一条的内容是什么?
• 3、关与科学家的事迹
• 4、职场上有哪些常见的就业歧视
• 5、清明节假期时间调整,你赞同这种方式吗?

公司年终总结及2023***

一）机构与人员配置 集团公司人力资源配置稳定，现有7个职能部门和6个分公司，员工总数XX人。高层领导6人，中层人员12人，一般员工XX人，岗位设置合理，人员配置科学。（二）员工关系管理 完善劳动人事制度，新员工试用期签订《劳动合同》，劳动合同签订率100%。

年终总结及2023年***篇1 20__年即将过去，在上个月底我们公司也开了半年的销售会议，公司领导在会议上也做了全年的工作总结，给我们更深的了解了我们公司全年来的工作情况，还总结了一些经验供我们分享。

企业工作总结及2023年工作***篇1 结合工程质量监督检测工作形势和xx市实际，研究制定了下半年工程测量检测工作***，为20__年下半年的工作发展打下坚实基础。

篇一：2022年终总结及2023年工作*** 时光荏苒，2022年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……回首望望走过的一 年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

公司员工2023年度工作*** 具体工作目标。 提高理赔服务及时性，严格执行公司规定的理赔服务时间，确保客户在最短时间内完成理赔，合理保障客户权益。 提高服务水平、服务质量和客户满意度。 主要工作措施。 认真学习相关业务知识，提高自己解决问题的能力，缩短理赔周期，提高理赔时效，简化理赔流程。

xx年度工作总结： （一）集团公司xx部人力资源配置现况 （1）机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。 （2）集团公司xx部员工人数：现有员工xx人（集团职能部门xx人、分公司xx人、汽修公司xx人、分公司xx人、分公司xx人、分公司xx人、分公司xx人，不含美容部员工）。

《未成年人保***》第十一条的内容是什么?

《未成年人保***》第十一条　父母或者其他监护人应当关注未成年人的生理、心理状况和行为习惯，以健康的思想、良好的品行和适当的方法教育和影响未成年人，引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪、沉迷网络以及***、***、***等行为。

《中华人民共和国未成年人保***》第一百一十六条　国家鼓励和支持社会组织、社会工作者参与涉及未成年人案件中未成年人的心理干预、法律援助、社会调查、社会观护、教育矫治、社区矫正等工作。

《中华人民共和国未成年人保***》　第十一条　任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。

关与科学家的事迹

钱学森 钱学森（191111－20031），汉族，吴越王钱镠第33世孙，生于上海，祖籍浙江省杭州市临安。世界著名科学家，空气动力学家，中国载人航天奠基人，中国科学院及中国工程院院士，中国两弹一星功勋奖章获得者。

居里夫人发现了放射性镭。居里夫人发现了放射性镭。由于长期受到放射性物质的严重损害，居里夫人患了白血病，于1934年7月4日逝世。

发展建立了工程控制论和系统学等。在钱学森的努力带领下，1964年10月16日中国第一颗***爆炸成功，1967年6月17日中国第一颗氢弹空爆试验成功，1***0年4月24日中国第一颗人造卫星发射成功。邓稼先 邓稼先一生功勋卓著，获奖无数，他生前的最后一枚奖章是在医院的病房里获得的。

邓稼先 对中国核科学事业做出了伟大贡献，被称为“两弹元勋”。为了我国研究***，在一次实验失败的时候，冒着被辐射的危险，只做了简单的防护措施，然后亲自抱起***的部分碎片，使得我们得到了宝贵的数据。但是一个星期后，他的身体就出现了多种癌细胞，最后很快失去了宝贵的生命。

著名科学家有哪些 李四光。在1949年李四光为我国石油、地质事业做出了巨大的贡献，创立了地质力学，是中国地质力学创始人。邓稼先。两弹元勋邓稼先在1950年从美国回来，致力于研究核武器，为我国***、氢弹的研制成功做出了巨大贡献。钱学森。

霍金 斯蒂芬·威廉·霍金（Stephen William Hawking，1942年1月8日至2018年3月14日），男，出生于英国牛津，英国剑桥大学著名物理学家，现代最伟大的物理学家之20世纪享有国际盛誉的伟人之一。

职场上有哪些常见的就业歧视

身份歧视在职场上也比较常见，如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等，存在对其的不公平待遇。有些公司可能因为种族偏见，而不愿意招聘少数族裔的员工；对于外籍人士则会存在语言不通、文化差异等问题。残疾人士因为身体上的限制，也可能会受到就业歧视。

职场上存在多种就业歧视，以下是其中一些常见的就业歧视：年龄歧视：在职场上，有些雇主可能会歧视年长或年轻的求职者。这种歧视可能会表现为招聘时限制年龄范围，或在晋升和加薪方面偏袒某个年龄段的员工。性别歧视：性别歧视包括在招聘、晋升和薪资分配等方面对女性或男性进行不公正的待遇。

年龄歧视：部分公司可能对年长求职者持有偏见，认为他们的技能和经验不如年轻求职者。 性别歧视：一些企业可能对女性求职者存在性别偏见，认为她们在职场上的表现不如男性，或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假。

学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

性别歧视 性别歧视在职场上较为常见，尤其是对女性的不公平待遇。有些公司基于性别偏见，在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工持有不公平态度。某些职位甚至明确规定只招聘男性，或在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题，这些都是性别歧视的体现。

职场歧视的种类包括： 性别歧视：这种歧视基于个人性别，影响其职业发展和生活机会。应对策略包括熟悉公司的性别平等政策，依法维护自身权益，并参与性别平等倡议，以促进工作环境的公平性。 种族歧视：基于种族背景的歧视，影响个人的职业发展和日常生活。

清明节假期时间调整,你赞同这种方式吗?

1、我不赞同将清明节的假期调整和顺延至暑假。首先，清明节作为国家法定假日，其假期对于学生来说是一种心理压力的调节。近年来，由于特殊时期的影响，一些高校不得不实行封闭管理，限制学生外出，这给学生带来了额外的心理压力。

2、综上所述，我不赞同清明节假期顺延到暑假，每一个节日对于每一个群体和每一个人都有不同的意义。基于学生的心理健康以及传统文化、习俗活动的参与，不赞同清明节假期时间调整。清明节假期时间应该根据学校以及学生的具体需求进行一些合理的安排，不应该仅仅通过暑假来补偿清明节假期的缺失。

3、我个人是不赞同这种调整方式。没有必要这样调整。现在的假日。基本都是通过调休来凑天数。真的很没有必要。经过调整后。清明节的当天作为假期的第一天。这对于离家较远的来说，当天不容易，赶到。这样扫墓的时间就要推到清明节后。就不符合清明节扫墓提早不拖厚的民风民俗。

4、我个人是赞同这种方式的。尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。

5、年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。2024年春节放假安排时间表最新 2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，其中2月17日和2月18日周末上班。

6、首先，要确认清明节的具体日期和放假安排。这一步是关键，因为只有明确了放假时间，我们才能合理安排假期。通常，***或学校会提前发布放假通知，我们可以通过查阅日历、关注新闻或公告等方式获取最新信息。在中国，清明节是一个重要的传统节日，通常会放假一天或与周末连休，形成一个小长假。

关于河南律师新闻推广，以及河南省律师协会举报电话的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。